今年元旦休假一天。过年补4天工资。1月份上班16天。想问下这样补发合适吗？
更新时间：2020-04-08 21:11:29人浏览
问题描述：
是计件工加保底工资3500元。今年元旦休假一天。过年补4天工资。如果超3500元节假日是补40元。1月份上班16天。老板计15天工资。我没超工资底1750元。实际我做了1574元。老板发1750元加元旦放假加过年补4天（每天40元）共5天补200元。实际共收1950元。就想问下这样补发合适吗？
3位律师解答
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
2020-04-08 21:11:29
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”
2020-04-08 21:06:48
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