一开始用人单位对劳动者进行了半个多月的辞退处理，最后用人单位以劳动者拒不到岗解除劳动关系。请问这种解除劳动关系的做法合法吗？
更新时间：2020-04-05 21:19:50人浏览
问题描述：
一开始用人单位对劳动者进行了半个多月的辞退处理，也协商好了补偿金，工作也进行了交接，后来用人单位与劳动者协商调岗，劳动者在自离和调岗中，选择了口头调岗，后来劳动者反悔，拒绝调岗，用人单位在调岗邮件中，用人单位以连续两个季度业绩不合格对劳动者进行通报批评，给予以行政警告处分，并通知调岗，最后用人单位以劳动者拒不到岗解除劳动关系。请问这种解除劳动关系的做法合法吗？
1位律师解答
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