需要回去十多天。停薪留职协议，三个月后，算自动离职，解除劳动合同。这合理吗？
更新时间：2020-04-06 13:53:54人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2020-04-06 13:53:54
服务地区-北京北京
您好，很高兴为您解答S。
待岗协议、停薪留职协议以及关于自动离职的约定，都属于对于劳动合同内容的变更，必须经过您本人的同意。如您认为不合理，就一定不要签字，签字的话是有效力的。
关于请假，如果您请的是事假，是需要经过单位同意的，如果未经同意擅自离岗的，有可能会被认定为旷工。
2020-04-05 08:48:15
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