签过两次合同，岗位撤销，被分配到新岗位劳动强度增加，倘若自己不签合同，可以得到什么补偿
更新时间：2020-04-03 19:09:38人浏览
问题描述：
已工作8年，签过两次合同，岗位撤销，合同到期，被分配到新岗位劳动强度增加，自己不太适合该工作，倘若自己不签合同，可以得到什么补偿
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工作合同到期如果单位不续签，需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据法律规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金
2020-04-03 19:09:38
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劳动合同期满时，如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿
2020-04-03 19:04:36
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工作9年合同到期企业不续签的，应当支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，即9个月工资。如果劳动者属于应当签订无固定期限劳动合同的，单位不续签的，属于违法终止劳动合同，应当支付双倍经济赔偿金作为赔偿
2020-04-03 18:37:44
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