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宋超律师
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2020-04-03 17:11:45
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杨学春律师
盟
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公司拖欠工资的，你可要求公司支付工资，或解除劳动合同并要求支付经济补偿，协商不成可申请劳动仲裁
2020-04-03 19:10:27
服务地区-北京北京
·您好，很高兴为您解答，首先确定是否还继续在单位上班，若还在上班，可以直接与公司进行沟通，若已经离职，可以向相应仲裁申请劳动仲裁请求公司支付工资。·
2020-04-05 20:27:56
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您好!需要的 ,你是可以联系对方主张的
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拖欠工资是违法的，你可以通过法律途径处理，要求公司支付工资，并可争取经济补偿。
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用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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用人单位拖欠工资的，可以按以下两个途径追索：一、向劳动监察投诉根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬
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你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当
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《刑法》第二百七十六条第二款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付
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向劳动部门投诉或申请劳动仲裁
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您好，您可以到当地的劳动监察大队进行投诉。
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法律分析：可以先协商处理，协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。具体何种方式最为有效管辖还是要看当事人个人的意
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法律分析：离职后工资多发不退还，如果金额较小，通常用人单位不会予以追究，如果金额较大，用人单位可以到当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不得当利。劳动者和用
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一、产假期间的社保费用要自己承担吗1、女职工在产假期间需要自己承担社保费用，承担主要是养老保险、医疗保险、失业保险。女职工在产假期间可以享受社保缴纳权利的，原单
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法律分析：公司领导是不可以随意罚款的，在员工违反规定的情况下可以罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
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您好，根据您的情况具体看在北京吗
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年终奖就是指用人单位根据其全年经济效益和对员工全年工作业绩的综合考核情况，向员工发放的一次性奖金。用人单位可以依法自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。但用人
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可以结合具体的案情等相关证据来分析；
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您好，具体什么情况在北京吗
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