绩效工资等)这样的协议合法吗?理论上3月底发放1月的绩效工资,单位这样做合法吗?

更新时间:2023-01-17 11:09:41人浏览
问题描述:
进修3个月,签订了10年的合同,合同规定,如果进修结束后不满1年辞职,要赔偿进修期间除基本工资外所有的费用(包括进修费用,绩效工资等)的2倍,我现在工作满5年,需要赔偿进修期间除基本工资外所有的费用。请问,这样的协议合法吗?因为每个月月底发放2个月前的绩效。理论上3月底发放1月的绩效工资,但我也已经被暂缓发放了,而且3月底还发放了一笔动态绩效(实际是2019年年终奖),也被暂缓发放了。单位这样做合法吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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服务地区-广西南宁
一、签约公司解约赔偿
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、
2023-01-17 11:09:41
李波律师
服务地区-广西柳州
你好,如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
2020-04-01 16:58:10
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