不给发工资，和让他们赔偿辞退金，请问这样的情况下，我现在没有能力一次性还完债务
更新时间：2023-01-17 13:44:50人浏览
问题描述：
您好，我在一工厂担任经理一职，今年2月底厂方无辜让我做出主动替交辞职信，我也提交了辞职信，现一个月后厂方因我原先欠公司30万元为由，不给发工资，工资结算也苛刻得很，2月疫情期间的工资不给结算，厂方意思说如果要清算2月工资，和让他们赔偿辞退金，就马上把公司的欠款还清。请问这样的情况下，我当如何，我现在没有能力一次性还完债务，是否就要吃哑巴亏
1位律师解答
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公司欠薪，劳动者可以通知用人单位解除劳动合同，并可要求支付经济补偿。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2023-01-17 13:44:50
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