劳动合同到期，劳动者需要如何维护权益？且按更改后的基本工时计算工资（如：这种情况下如何维护自身利益？
更新时间：2023-01-17 15:23:34人浏览
问题描述：
1、劳动合同到期，劳动者需要如何维护权益？2、公司在没有任何文件支持的情况下，将劳动者上班时间基本工时进行更改，且按更改后的基本工时计算工资（如：合同上签订工时为5天8小时制，公司更改为5.5天8小时制，并直接按照5.5天8小时制计算工资），变相性扣取劳动者工资，这种情况下如何维护自身利益？
3位律师解答
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公司劳动合同到期时间之后的处理方式有以下几种：
1、应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；
2、公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、应当进行续签，双方协商一致续订劳动合同；
2、公司不续签劳动合同，员工可以要求支付经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2023-01-17 15:23:34
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你好。
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你好，申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁。
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