请问可以微信聊聊关于劳动仲裁的问题吗?

更新时间:2020-03-31 02:05:56人浏览
问题描述:
您好,请问可以微信聊聊关于劳动仲裁的问题吗?
14位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
劳动者是我们保护的一大重点,你可以直接电话和我联系,希望能够保护你最大的权益。
2020-03-30 14:45:17
高太领律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
您好,可以的,如需帮助,愿意为您提供进一步解答。
2020-03-31 02:05:56
上海科韵律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-136-4172-8942
您好,请问您说的具体是什么情况?
2020-03-30 14:46:02
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
可以,与你中意的律师联系。
2020-03-30 14:47:31
孙侠律师
服务地区-上海上海
你好,以下是比较专业的回答,若是有具体想了解的部分可以电话或者微信联系孙律师进一步咨询。一.含义:劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。 二. 劳动仲裁诉讼受案的范围 劳动仲裁素的受案范围是指哪些争议可以且应当适用劳动仲裁诉讼程序。简单讲,所有劳动争议都属于劳动仲裁诉讼的受案范围,那么哪些争议属于劳动争议呢?根据我国现行的有关规定,以下争议属于劳动争议: 1.因开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2.因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3.因履行劳动合同发生的争议。包括因履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4.因履行企业内部承包合同中的有关劳动权利义务内容而发生的争议; 5.劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的争议; 6.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的争议; 7.法律法规规定应当依据《企业劳动争议处理条例》处理的其他争议。 国家机关与其公务员之间、事业组织和社会团体与其正式在编员工之间发生争议属人事争议,不属于劳动争议,因而不属劳动仲裁诉讼的受案范围。 国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员及其他建立劳动关系的人员之间的争议符合所列上述情况的属劳动争议。实行企业化经营管理的事业组织与其员工之间的争议符合所列上述情况的,也属劳动争议。
2020-03-30 15:44:56
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
你好,可以咨询的。具体怎么回事了
2020-03-30 15:04:58
何芬芬律师
服务地区-上海上海
你好,可以说一下具体情况
2020-03-30 15:03:43
祁娜娜律师
服务地区-上海上海
你好 具体情况你可以和我沟通一下,我会竭力维护你的合法权益
2020-03-30 14:52:58
任涌律师
服务地区-上海上海
可以的,劳动纠纷咨询咨询
2020-03-30 14:52:12
上海沪森律所律师
服务地区-上海上海
你好,可以的,是遇到劳动纠纷了吗
2020-03-30 14:45:25
鲍巧妮律师
服务地区-上海上海
你好,请问你具体想要咨询什么内容
2020-03-30 14:43:09
章进律师
服务地区-上海上海
现在是一个什么样的情况,是在什么地方的啊
2020-03-30 14:41:35
翟方进律师
服务地区-上海上海
你好,因为什么原因要申请劳动仲裁呢?
2020-03-30 14:41:24
漆海峰律师
服务地区-上海上海
可以微信聊聊关于劳动仲裁的问题
2020-03-30 14:41:16
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