我在其中一家签订了劳动合同，第一家公司也没有办理解除劳动合同，我应该如何做？
更新时间：2020-04-01 09:42:41人浏览
问题描述：
老板有好几家公司，法人不同，我在其中一家签订了劳动合同，工作了大约半年，后19年12月被调到老板的另一家公司，但到现在第二家公司一直不签合同，第一家公司也没有办理解除劳动合同，现在打算离职，我应该如何做？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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张月果律师
盟
服务地区-山东临沂·电话-135-7393-2785
提供证据证明，几家公司都是老板的，拿着第一份劳动合同，还有工资明细，办理离职手续，要求支付经济补偿金，。建议你通过当地的劳动仲裁部门起诉离职，可以拿到经济补偿金，如果因个人原因离职，是没有经济补偿金的。建议先咨询专业律师，咨询完毕之后再处理这件事情。
2020-03-31 16:37:09
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您好，您咨询的是劳动合同的问题。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。即超过一年没有订立书面劳动合同的，应当支付11个月的双倍工资;满一年后，视为已经订立无固定期限劳动合同。因此，您可以要求11个月的双倍工资。并且你又没有签订合同的话，双方不存在劳动关系，只能认定为劳务关系，因此您可以要求办理离职手续的。如需更多详细法律服务，您可留下联系电话，稍后我们会有专业律师与您联系，进一步解答您的问题，您也可以直接致电。
2020-04-01 09:42:41
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不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
2020-03-31 04:22:24
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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。
2020-03-30 14:28:02
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