工伤医疗期间工资该如何发放

更新时间:2011-11-30 16:05:35人浏览
问题描述:
我的工资为月薪26天8小时,公司结算为总工资=基本工资+绩效+周六加班。但患职业病后工商医疗期发工资却扣掉周六并且是双倍,这样合理吗!按条例的说法应该是工资福利待遇不变的,我应该找什么单位处理这件事情呢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杨发勇税务股权律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-138-0889-8587
只需要扣除奖金和加班费,双倍扣除不合法,可与公司协商解决
2011-11-17 10:26:11
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
协商不成的,直接到劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2011-11-17 10:44:20
王永仓律师 咨询我
服务地区-宁夏固原·电话-189-9540-3636
原福利待遇不变,没有奖金和加班费
2011-11-18 23:18:59
肖洁律师
服务地区-广东广州
按照你的标准工资计算,没有奖金和加班费。
2011-11-30 16:05:35
梁智峰律师
服务地区-广东东莞
按照你的标准工资计算,没有奖金和加班费。
2011-11-17 09:46:51
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