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    单位通知可以办理“待退休”,与HR“谈”待退休,在待遇方面应该注意哪些方面?

    我们单位由于要降低“人工成本”,我还有8个月正式退休(生日11月29日),单位通知可以办理“待退休”,与HR“谈”待退休,在待遇方面应该注意哪些方面?

    1973350qcdo 上海 -上海 2020-03-27 05:17

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    无锡法律问答顾问
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    正常退休条件:凡男年满60周岁,女工人(生产操作岗位)年满50周岁,女干部(管理技术岗位)年满55周岁;缴费年限(含视同缴费年限,下同)累计满15年。

    2020-03-31 01:29

    上海法律问答顾问
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    退休前的劳动纠纷可以 退休后属于劳务关系,有纠纷直接起诉 《劳动法司法解释三》 第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

    2020-03-31 15:44

    嘉兴法律问答顾问
    嘉兴法律问答顾问

    退休前的劳动争议,退休后在没有超过时效的,可以申请仲裁。   退休之前的劳动争议,劳动者虽然已经退休,但是主张的是之前的权利,没有超过仲裁时效的,可以申请劳动争议仲裁。   《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出“。

    2020-04-01 17:16

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