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    幼儿园老师的都在家办公,但是我们园长给我们的工资卡打2700的最低生活保障,请问这合理吗?

    "您好,现在疫情期间,幼儿园老师的都在家办公,教委也说教师的工资全额发放,但是我们园长给我们的工资卡打2700的最低生活保障,后又打电话让退回600(这其中包括300公积金),请问这合理吗?

    1877057byfr 北京 -北京 2020-03-27 00:08

    其他 (3个)

    北京群益律师
    北京群益律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 债权债务、继承、劳动争议

    咨询电话:13601275963

    咨询我

    你好,咱们学校发了停工停产的通知了吗?

    2020-03-27 10:23 0

    怀向阳律师
    怀向阳律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、继承、房地产

    咨询电话:19910392893

    咨询我

    您好!是不合理的,可以联系对方主张

    2020-03-27 17:22 0

    金颖律师
    金颖律师
    认证律师

    北京-北京

    专业擅长: 离婚、债权债务、合同法

    咨询电话:18811476983

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    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。

    2020-03-27 20:21 0

    唐山法律问答顾问
    唐山法律问答顾问

    用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准。 未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资。

    2020-03-27 08:35

    唐山法律问答顾问
    唐山法律问答顾问

    《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

    2020-03-27 12:54

    北京法律问答顾问
    北京法律问答顾问

    劳动者最低工资由国家直接规定,那么哪些工资不计入最低工资标准? 职工下列劳动报酬不应计算在最低工资中: (1)延长法定工作时间所得的工资报酬; (2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴; (3)法律、法规、规章规定的职工劳动保险、福利待遇,包括伙食补贴、上下班交通费补贴和住房补贴等; (4)市劳动行政部门规定的不列入最低工资的其他收入,通常包括个人缴纳的养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金等。

    2020-03-29 11:38

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