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    当中有提议一二次高层拒之不理。你那点工资算什么,你们说该怎么办才好。

    你好,问题是这样的:年前入职了一家创业公司,口头上双方达成工资,试用待遇。出差去了广州工作为期有半个多月时间。期间没有签合同,当中有提议一二次高层拒之不理。半个多月的时间有参与实际工作付出劳动。但因疫情缘故一直未收到公司任何通知与年前上班工资发放信息。二月底有微信联系高层:他说所有人都没,你那点工资算什么,三月中旬发放。现在三月底了迟迟未到帐。公司把我从所有工作群被移出,你们说该怎么办才好。

    ltzkef7415 广东 -深圳 2020-03-26 20:10

    其他 (1个)

    游珊珊律师
    游珊珊律师
    认证律师

    广东-深圳

    专业擅长: 劳动工伤、劳动争议、合同法

    咨询电话:18665835831

    咨询我

    你好 可以申请让公司赔偿,需要收集证据

    2020-03-26 20:17 0

    深圳法律问答顾问
    深圳法律问答顾问

    超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若不支付,劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求用人单位支付。   自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。   自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。   劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

    2020-03-27 04:29

    惠州法律问答顾问
    惠州法律问答顾问

    如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商;协商不成,适用集体合同规定;没有集体合同的,实行同工同酬;   如果用人单位拖欠劳动报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。   《劳动合同法》   第十七条 劳动合同应当具备以下条款:   (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;   (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;   (三)劳动合同期限;   (四)工作内容和工作地点;   (五)工作时间和休息休假;   (六)劳动报酬;   (七)社会保险;   (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;   (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。   劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。   第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

    2020-03-28 03:59

    江门法律问答顾问
    江门法律问答顾问

    第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

    2020-03-28 04:56

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