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    因为劳务公司要裁员工

    1946857qmix 四川 -成都 2020-03-26 19:28

    其他 (2个)

    龙宇涛律师
    龙宇涛律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:13018210906

    咨询我

    您好,可以要求支付经济补偿金

    2020-03-26 20:15 0

    陈强文律师
    陈强文律师
    认证律师

    四川-成都

    专业擅长: 继承、刑事辩护、离婚

    咨询电话:17002871426

    咨询我

    你好,可以直接申请劳动仲裁

    2020-03-26 20:32 0

    德阳法律问答顾问
    德阳法律问答顾问

    劳务派遣工被用工单位裁员,应由派遣单位另行安排工作。劳务派遣工,派遣单位是用人单位,履行用人单位对劳动者的义务。工作的单位是用工单位,被工作单位裁员的,劳动关系并未解除,不存在解除合同支付经济补偿的问题。应当由派遣单位另行安排工作。派遣单位没有另行安排工作期间,应当向劳动者按当地政府规定的最低工资标准支付工资。

    2020-03-27 06:14

    成都法律问答顾问
    成都法律问答顾问

    劳务派遣工被用工单位裁员的赔偿:1、经济补偿金的支付应当有劳务派遣公司承担,因为劳动者是直接与劳务派遣公司建立的劳动关系,所以按照劳动合同法的规定,劳动者只能找劳务派遣公司索取,不能直接找用人单位。2、劳务派遣公司支付这笔费用以后,可以找用人单位返还,通常劳务派遣公司与用人单位前有协议,协议上应当规定解除劳动合同的经济补偿金应当由用人单位赔偿给劳务公司。

    2020-03-27 17:34

    眉山法律问答顾问
    眉山法律问答顾问

    劳务派遣工是派遣单位的正式员工,派遣单位想要解聘或者与派遣员工解除劳动合同的话,必须按照《劳动合同法》第65条规定来执行解除合同,如果劳务工没有违反劳动合法的规定而被人才派遣公司解除劳动合同的,派遣工可以依法向劳务派遣公司申请经济赔偿。

    2020-03-28 15:42

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