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    员工离职公司扣除社保整月全数金额。比如说我3月份提交离职报告公司扣除我1月份工资。

    ltzatv8156 陕西 -渭南 2020-03-26 18:21

    其他 (1个)

    张晓燕律师
    张晓燕律师
    认证律师

    陕西-西安

    专业擅长: 离婚、刑事辩护、合同法

    咨询电话:15800988810

    咨询我

    您好,建议提起劳动纠纷维权,申请劳动仲裁,让律师介入协助处理

    2020-03-27 14:06 0

    渭南法律问答顾问
    渭南法律问答顾问

    劳动者离职时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 法律依据:根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

    2020-03-27 07:52

    西安法律问答顾问
    西安法律问答顾问

    《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第34条,企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。工资薪金,是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资,以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。根据以上条例规定,企业发生的合理的工资薪金支出准予扣除,那么不合理的工资薪金支出即不可以扣除。

    2020-03-28 02:41

    咸阳法律问答顾问
    咸阳法律问答顾问

      用人单位拖欠工资,并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资,并且可以要求补缴社保。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等;当然,没有证据也是可以申请劳动仲裁的,只是有败诉的风险;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!

    2020-03-28 06:57

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