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    想咨询下在公司赔偿金按工资应发基数赔还是按实发数赔

    你好,想咨询下在公司赔偿金按工资应发基数赔还是按实发数赔

    ltycti1786 云南 -红河州 2020-03-26 00:51

    其他 (1个)

    戴会荣律师
    戴会荣律师

    云南-昆明

    专业擅长: 劳动争议

    咨询电话:19948638***

    咨询我

    您好,按照你的工资标准补偿。

    2020-03-26 10:45 0

    文山州法律问答顾问
    文山州法律问答顾问

      依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定:用人单位在三种情形下应向劳动者支付工资25%的经济补偿金:   1、用人单位克扣工资,即用人单位未按照劳动合同或者其与劳动者约定的工资标准向劳动者支付工资。   2、用人单位无故拖欠工资,即用人单位没有任何原因拖欠劳动者的工资。   3、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬,即劳动者在劳动合同的履行过程中存在延长工作时间的事实,经向用人单位主张支付延长工作时间的工资后,用人单位拒绝支付的行为。   法律温馨提示:   在现实中,确实有的单位因资金周转、经营困难等原因发生不能按时向劳动者支付工资的情形。但是单位在拖欠工资之前,必须明明白白将实际情况告诉劳动者,并以最大限度尽快补发劳动者被拖欠的工资。同时还要保留已告知劳动者的证据,例如员工大会记录等。否则一旦被劳动者告上法院,就有可能向此案中的信息公司这样,被判向员工支付拖欠工资25%的经济补偿金。 要了解更多劳动法相关,请点击:劳动法

    2020-03-26 17:28

    曲靖法律问答顾问
    曲靖法律问答顾问

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的,而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金,不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金,包括在经济补偿金中。

    2020-03-27 06:45

    红河法律问答顾问
    红河法律问答顾问

    因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于\\\"因劳动者严重违反劳动纪律\\\".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向南山劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

    2020-03-30 02:42

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