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    跟公司签了培训合同第二天可以提出辞职吗

    lttkzb4257 上海 -上海 2020-03-25 11:52

    其他 (4个)

    尹青律师
    尹青律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 离婚、刑事辩护、债权债务

    咨询电话:13818090374

    咨询我

    你好,首先可以双方协商,协商不成的话,可以通过法律途径解决。这种情况需要认定你们的培训合同是否构成了服务期,如果构成了,单位也为对你培训进行了相关投资,你可能就要承担违约责任了,或者其他赔偿责任。请问你们培训合同中有相关规定吗?你可以直接电话跟我联系,电话咨询是免费的。我可以首先帮你判断一下是否构成服务期条款,然后继而找到相关的解决办法。

    2020-03-25 11:56 0

    张建生律师
    张建生律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 刑事辩护、损害赔偿、离婚

    咨询电话:13311783016

    咨询我

    辞职与否在你,但通常辞职需要提前通知单位。

    2020-03-25 12:14 0

    储亦张律师
    储亦张律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 继承、离婚、国际贸易

    咨询电话:17301766748

    咨询我

    培训合同不等同于劳动合同。需要根据您签署的合同具体内容来判断,一般来说,培训合同的任何一方都不能随意解约,会产生违约金。

    2020-03-25 12:36 0

    • 追问

      只培训了半天,也需要付违约金吗

      2020-03-25 12:52
    • 追答

      从合同签订起,合同就有效了,具体要看你们的约定,先判断《培训合同》的性质,如果是类似训练生这样的合同,一般都会设定违约金。如果违约金数额过高,远远超过了公司的损失,可以主张降低违约金,建议先与对方协商。

      2020-03-25 14:15
    徐国春律师
    徐国春律师
    认证律师

    上海-上海

    专业擅长: 刑事辩护、房地产、婚姻家庭

    咨询电话:13386103566

    咨询我

    正常提出辞职,如果是在试用期提前三天告知公司,如果在非试用期也就是正式员工工作时期,应该提前一个月告知公司

    2020-03-25 13:13 0

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