公司临时通知停薪留职，该如何围权？
更新时间：2023-01-18 01:27:28人浏览
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公司临时通知停薪留职，该如何围权？
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企业职工停薪留职官方规定
一、劳动法停薪留职的规定
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
一、劳动法停薪留职的规定
停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。
2023-01-18 01:27:28
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你好，
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现在的停薪留职如是你们协商一致的结果，则双
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你好，如果单位单方面与你解除应当支付经济赔偿金，如果协商解除支付经济补偿金。
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单位属违法解除劳动合同，可得到经济补偿金。
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您好，病假手续提交完整情况下是需要批准的，如果不批准公司需要承担责任，谢谢
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克扣你的工资是违法的行为
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上午好，这个情况是可以要求赔偿
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需要具体计算，根据本人工资以及统计数据
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你好，可以申请仲裁处理
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你好，需要提前通知
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您好，这个建议最好是报警解决
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你好，建议申请劳动仲裁
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