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    我一个月工资底薪2600,提成不算,5天年假,公司打算全勤发放工资,请问我应该怎么办?

    我一个月工资底薪2600,全勤200,提成不算,本来一个月有3天假,一月份公司考虑过年原因只给2天公休,本来准备最后两天休息,因为疫情没有开门,所以我实际上了23天班,5天年假,3天因为疫情公司不让上班,公司打算全勤发放工资,可其他同事因为提前休了完了假,只上了21天班,这样我就比别人多上了两天班,公司不愿意多补两天工资给我,请问我应该怎么办?

    1028445poxf 湖南 -郴州 2020-03-22 22:01

    回复区

    郴州法律问答顾问
    郴州法律问答顾问

    用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的,应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。因劳动者过错造成用人单位直接经济损失,依法应当承担赔偿责任的,用人单位可以从其工资中扣除赔偿费,但应当提前书面告知扣除原因及数额;未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

    2020-03-24 00:14

    贺州法律问答顾问
    贺州法律问答顾问

    关于劳动者的工资,根据法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 法律依据:《劳动合同法》第三十条:“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 ”

    2020-03-25 11:17

    贺州法律问答顾问
    贺州法律问答顾问

    公司不让辞职1、你随时可以走;2、你不能申请未续劳动合同的双倍工资。因为,劳动合同到期,劳动者未离职,用人单位也没有意见的,应视为按照原劳动合同的延续。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条劳动合同期满后,劳动者仍在原单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。不是视为续签新合同,而是视为继续履行原合同,一方提出解除的,应当予以支持。

    2020-03-25 12:40

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