休息几天他不给,后来他说劳动法规定超过三天算自动离职,然后要我出医院证明,我们又没有签合同

更新时间:2020-03-20 21:33:04人浏览
问题描述:
你好,律师,我在本单位上班有四个多月,一天上十个小时班,现在我身体不舒服,休息几天他不给,后来他说劳动法规定超过三天算自动离职,然后要我出医院证明,不出证明就没有工资发,我们又没有签合同
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
梁红霞律师 咨询我
服务地区-广西贺州·电话-132-3784-9625
由医院出具证明需要全休多久
2020-03-20 21:33:04
蓝云律师
服务地区-广西南宁
你好,可以要求他支付工资,旷工三天不属于自动离职。如果协商不下,可以到公司所在地的劳动局申请劳动仲裁。如果用人单位以劳动者旷工3天按自动离职解除合同违法,劳动者可以主张继续履行合同,也可以主张结清工资并支付二倍经济补偿金的赔偿金。如果用人单位制度规定旷工3天属于严重违反用人单位规章制度,解除合同合法,但应当结清工资。
2020-03-19 13:57:55
主要是我们没有签合同
追问 2020-03-19 14:02:36
如用人单位不与劳动者订立书面劳动合同应当承担的法律责任如下: 1、支付双倍工资 用人单位违法期间 ,也就是从起始日期开始到终止日期为止,用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位没有在违法期间向劳动者每月支付两倍的工资,根据 《劳动保障监察条例》以及劳动争议处理法律法规规定,劳动者可以向劳动行政部门 投诉或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院提起诉讼。 2、补订无固定期限劳动合同 如果用人单位自用工之日起满一年仍然不与劳动者订立书面劳动合同,根据劳动法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情形下,用人单位应当与劳动者补订书面劳动合同,并且将劳动合同期限约定为无固定期限。
追答 2020-03-19 14:06:33
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