津贴、自进修日期起至离院时工资、激励性绩效工资及其他补助之和的5倍赔偿。现在我不知道该怎么办
更新时间：2023-01-18 15:22:59人浏览
问题描述：
您好，我是一名护士，因为多种原因，于2020年3月9号日向医院递出了辞职信。2017年6月22日医院让去进修，进修前医院让我签了一份协议，进修回院后必须在本院工作服务五年以上。若违约按进修期间所有补助、津贴、自进修日期起至离院时工资、激励性绩效工资及其他补助之和的5倍赔偿。现在我不知道该怎么办，求助
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位支付补偿金的条件：
1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。
1、由用人单位与劳动者协商一致后，解除劳动合同；
2、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；
5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而裁减人员的。
2023-01-18 15:22:59
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