离退休不到5年的无固定期限的员工，如果公司裁员，可以申请2N+1的赔偿金吗？
更新时间：2020-03-08 10:45:10人浏览
问题描述：
48岁女员工，在公司工作16年，离退休不到5年的无固定期限的员工，如果公司裁员，可以申请2N+1的赔偿金吗？
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退无固定期员工赔偿金怎么算
每个员工基本上与公司都签订了劳动合同，简单的分为固定期限和无固定期限。当然了这是需要根据具体的情况去确定的。那么在公司辞退无固定期员工的时候，赔偿金怎么算呢？我
辞退
人浏览
看裁员合法与否，不合法才可以。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限的劳动合同可以解除吗？
无固定期限的劳动合同可以解除吗？无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定
无固定期限劳动合同
人浏览
无固定期限劳动合同相关规定
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，
劳动法
人浏览
1、首先你要弄清楚·公司是不是已经给你办理社会保险，如果办理。则由公司先行垫付，后找社保局进行赔付。2、如果公司没有办理任何的社会保险，则由公司单方面进行赔付。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位按《劳动合同法》第41条为合法裁员，仍要支付经济补偿，否则为非法裁员，要承担2倍赔偿。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(四)用
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣用工单位和劳务派遣公司签订派遣用工合同，然后职工和劳务派遣公司签订劳动合同之后由劳务派遣公司派遣到用人单位去工作，人事关系是属于劳务派遣公司；无固定期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员，员工可以要求8个月本人工资的经济补偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
可以要求经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
如单位属于违法解除劳动关系，应当按工作年限支付经济赔偿金，每满一年支付两个月工资，协商赔偿不成申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
租车，是民事合同关系，收押金，按租赁合同约定为依据，符合条件的就应该退还租金，如有争议，可报警，但警方对民事争议，只是调解无权强制要求返还租金，起诉解决，有法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：租车公司不退押金当事人可以协商解决，协商无效的可以拨打12345政府热线和12315消费投诉热线投诉，要求经营者返还所收取的押金。消费者有权要求经营者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
一、怎样投诉出租车乱收费1、出租车乱收费的，乘客可以向出租车公司或者出租汽车行政主管部门进行投诉的。设区的市级或者县级道路运输管理机构受理的投诉，应当在10日内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同什么内容发生了变化？可以要要求重新更改
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
再审申请人委托律师开听证会，证明收费，你是怎么回事呢
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
签订转让合同了吗，对方存在违约的情况可以要求承担违约责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据法律的相关规定
全部24个答案 >
人咨询过 去咨询
不同类型案件收费标准不同，看你是什么情况
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
