结果因疫情公司不能正常营业,在家工作半个月以后公司以我现在的职位在家没有工作量而且还得按照北京市最低标准发放工资为由让我在离职和停薪留职之间作选择,这样做合理合法吗?

更新时间:2020-03-04 08:46:39人浏览
问题描述:
我是年前应聘被录用,本该于年后二月一号报到开始试用期,结果因疫情公司不能正常营业,在家工作半个月以后公司以我现在的职位在家没有工作量而且还得按照北京市最低标准发放工资为由让我在离职和停薪留职之间作选择,这样做合理合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李勇律师 咨询我
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支付最低工作标准 这种情况 需要
2020-03-04 08:46:39
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