疫情之下劳动关系和工伤的处理?
更新时间:2020-02-25 20:16:46人浏览
问题描述:
疫情之下劳动关系和工伤的处理?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤员工违纪解除劳动关系争议案例
王某原系苍山县某公司职工,2007年5月因工受伤,被鉴定为10级伤残。王某出院后继续回原单位上班,这期间的医疗费全部由单位支付。2010年5月,王某违反公司规章
劳动争议案例
人浏览
事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤后解除劳动关系
关于很多人询问工伤后解除劳动关系实际操作问题,本文为大家详解。劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利,也影响到用人单位的生产经营,因此须慎重对待。特别是
工伤赔偿标准
人浏览
确认劳动关系的工伤案例
被告徐建海为认定工伤,向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认其与山东三德装饰有限公司(下称三德公司)之间存在事实劳动关系,仲裁委员会裁决确定原
工伤案例
人浏览
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去社保局工伤窗口申请工伤认定维权
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第九十二条规定:“劳务派遣单位违反本法规定的,由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正;情节严重的……由工商行政管理部门吊销营业执照;给被派遣劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中,雇员在从事雇主授权或者
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:如果不退,可以向教育主管部门或工商局投诉。也可以向法院起诉维权。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件:(一)原告是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同后想辞职是否需要交违约金,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为员工提供培训并约定服务期,员工提前要求解除劳动合同的,需要承担违约
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁微信聊天记录算证据。作为证据想让法院得到认可并支持,必须要完成以下的举证:1、必须确认微信的使用主体就是当事人双方。如果当事人一方向法院提交了微信证据,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:能。小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。劳动者辞职的,其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算,其月实际工资=月工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
根据实习协议约定,如果有突发家庭事件,可以请假和老师协商。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,这个需要对具体情况加以分析。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
1、按月发放的工资,应当适用最低月工资标准而不是时薪。2、可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同的双倍工资、加班工资、违法解除赔偿金,并补缴社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
通常提前一个月提交离职申请书即可
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询