产假后一直休病假，现在合同未到期，单位说我病假事假都超出规定了，咨询一下赔偿金怎么算，什么时候支付。
更新时间：2020-02-19 11:03:56人浏览
问题描述：
我是派遣工，产假后一直休病假，现在合同未到期，单位说我病假事假都超出规定了，现在提前解聘，工龄差四个月满四年，我想咨询一下赔偿金怎么算，什么时候支付。
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-天津天津
您好，单位辞退职工应该支付补偿金，职工工作满一年应该给付一个月工资的补偿，超过半年按照一年计算。所以您可以得到4个月工资的补偿。解聘时一并支付。
2020-02-13 16:31:46
服务地区-天津天津
您好，首先，不知您说的是医疗期还是您单独请的病假。从您的工龄上看您的医疗期为3个月。其次，合同未到期，用人单位的行为可能构成违法解除劳动合同，如果是违法解除劳动合同的话，是需要支付您的赔偿金的，即补偿金的双倍。具体金额需结合您的工资。
2020-02-13 10:10:23
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