法定节假日，是不是得按出勤算，那出勤了没有加班工资。这个怎么算。有没有什么法律支持？
更新时间：2023-01-21 14:22:10人浏览
问题描述：
法定节假日，倒班应该上班，但是请假休息了，公司要按补休顶之前加班。但是补休了那天是不是得按出勤算，那出勤了没有加班工资。这个怎么算。我认为不应该按补休算。有没有什么法律支持？
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你的计算方法是正确的。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2023-01-21 14:22:10
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