公司法务认为按照劳动合同法第44条第五项中的“用人单位被吊销营业执照、可以不给孕期和哺乳期妇女2倍于其他员工的经济赔偿。公司法务的这种解释合理合法吗？
更新时间：2020-01-02 17:58:19人浏览
问题描述：
您好！我所在公司是一个全球性公司在国内的全资子公司，现在总公司要把这个全资子公司关闭了（但是国内的其他多个子公司并不关闭），公司法务认为按照劳动合同法第44条第五项中的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，可以不给孕期和哺乳期妇女2倍于其他员工的经济赔偿。公司法务的这种解释合理合法吗？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2020-01-02 17:21:41
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。具体情况建议您电询。
2020-01-02 15:40:51
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周皓律师
盟
服务地区-北京北京·电话-135-8156-1054
这种解释方法有一定争议，如果和单位就经济补偿问题协商不成的话，可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁
2020-01-02 16:27:45
服务地区-北京北京
支付给怀孕女员工的经济补偿金按其工作年限支付，标准按怀孕女员工解除劳动关系前十二个月的平均工资，但不能超过本地区上年度职工月平均工资三倍。
2020-01-02 17:58:19
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