职工在我公司干活，现在还不知道是病，还是干活劳累，请问这跟公司有责任吗？
更新时间：2019-12-19 08:57:10人浏览
问题描述：
职工在我公司干活，正常下班回家后，身体出了毛病，现在还不知道是病，还是干活劳累，请问这跟公司有责任吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对患有精神病的职工，用人单位如何处理？
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十条规定：在固定工制度向劳动合同制度转变过程中，对已经患有精神病但得到控制的职工，用人单位应当安排适当工作，签订劳
解除劳动合同
人浏览
工伤工资是停工留薪期待遇。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，原单位按照原工资支付的工作，不是工伤医疗待遇，是停工留薪期待遇。工伤医疗待遇是指：1、治疗工伤的费用；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，符合《工伤保险条例》第十五条（一）款视同工伤的认定范围，可以申请工伤（亡）认定。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
查明原因再说，才能判断是否有责任
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工的行为违背了《劳动合同法》的诚实信用原则，没有履行自己应尽义务。公司可申请劳动仲裁，要求职工赔偿公司经济损失，并解除劳动合同（劳动关系）。《中华人民共和国劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业应当承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
突发疾病和老板没有关系
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对您的情况，常见处理方式有两种：一是与公司协商，了解罚款及工资发放情况；二是通过法律途径解决争议。选择哪种方式，需考虑实际情况及个人意愿。如对公司处理有异议，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工提前离职公司是不可以扣工资的，应当按照劳动者的实际工作时间来计发工资。只有涉及到用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，未按劳动合同服务期
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按实际上班天数发放
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以同时主张，但操作需谨慎。具体操作：1.及时收集并保存相关证据，如医疗记录、费用单据等；2.分别向用人单位和侵权方提出赔偿申请；3.注意避免重复性赔偿项目的双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，目前是入职多久了呢
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你是自己骑车出去吃饭了吗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不发工资是不合法的。试用期的员工也属于劳动关系，也需要按时发放工资，并且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定的期限可以延长，例如劳动者申请劳动仲裁确定事实劳动关系的，就可以延长工伤认定的期限。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
