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劳动纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷,劳动者维权须知一、工资的发放以及最低工资标准等应该知晓用人单位必须以货币形式支付工资,不得以实物和有价证券代替货币支付。农
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中华人民共和国劳动合同法实施条例第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,
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一、房屋租赁纠纷处理程序1、已按《条例》、《若干规定》纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的,当事人可以申请房屋管理机关进行调处,未纳入管理的房屋租赁行为发生纠纷的,
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辞职的话是得不到补偿的,除非是和当初签订的合同不符,可以申请劳动仲裁要求补回加班费或赔偿。若需要进一步的咨询,欢迎致电或来访。
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先仲裁,按通知日期参加开庭,如果对仲裁裁决不服,再向法院起诉!
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证据还不是很充分.你有没有工资单或工作证等等能证明你与公司存在劳动关系的证据.
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要看劳动合同的原件以确定
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您好,可以向劳动局投诉处理的
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若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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关于用人单位支付劳动者工资的具体规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;将工资支付给劳动者本人,劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属
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法律分析:收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,
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你好,向劳动监察大队具体咨询。
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你好,向社保局具体咨询。
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