解除劳动合同,加班与解除劳动合同

更新时间:2009-06-01 11:36:43人浏览
问题描述:
主管强行要求晚上加班四小时,员工在晚上加班三小时后,打卡下班,第二天公司在没有出示解除劳动合同的书面通知的情况下,要求员工结算工资,且拒绝任何经济赔偿,并强令员工离开公司宿舍.请问,公司的做法是否合法,员工最好怎么去解决呢?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
公司违法。该员工可电话联系我,在我的指导下收集证据、维权。
2009-05-31 16:12:06
刘青芳律师 咨询我
服务地区-河南开封·电话-139-3862-8340
你好,不合法,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁.
2009-05-31 13:27:15
卞恒亮律师 咨询我
服务地区-江苏淮安·电话-135-1152-5151
不合法,通过申请仲裁解决纠纷
2009-05-31 13:28:53
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
你好!及时申请劳动仲裁
2009-06-01 11:36:43
法律快车律师团队律师
服务地区-广东深圳
先到劳动局投诉,拿到辞退你的证据,否则官司不好打。
2009-05-31 21:22:28
熊晓峰律师
服务地区-广东东莞
解雇不合法,可以申请劳动仲裁。
2009-05-31 18:05:28
吴小庆律师
服务地区-广东广州
最好的办法是请律师申请劳动仲裁。
2009-05-31 14:15:14
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
单位应该提前通知的,可以到劳动仲裁部门申请仲裁
2009-05-31 13:40:06
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
2009-05-31 13:37:30
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