但是老板并没有给我签过劳动合同,也没有加班工资,请问我现在应该怎么办
更新时间:2019-09-24 16:05:30人浏览
问题描述:
我在宠物店工作,但是老板并没有给我签过劳动合同,也没有规定过固定下班时间,除了除夕放假其他法定节假日没有假期,也没有加班工资,工资不能按时发放,也没有与我协商过迟到扣款等。现在迟到2个小时按请假半天扣一天工资算,旷工扣3天工资。请问我现在应该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
单位没与我签劳动合同,少拿工资合理吗?
李翠红:我工作已经一年多了,可是单位始终没有和我签定劳动合同,我每月拿的工资比单位集体合同规定的少,这样对吗?咨询员:根据《上海市劳动合同条例》的有关规定,应当
工资
人浏览
固定好证据劳动仲裁,可以要双倍工资、经济补偿金等
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不签劳动合同,如何支付工资?
赵某于2008年1月1日入职A单位,双方签订了为期一年的劳动合同,至2008年12月31日合同到期。自用工之日起一个月内A单位为其办理了就业备案手续,与其签订了
工资福利
人浏览
你好,你可以向劳动监察大队投诉解决。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签订书面劳动合同,该怎么办?
既然没有书面的劳动合同但是又存在劳动关系,那么你朋友就必须向劳动部门提交自己与该工厂存在事实劳动关系的证明,比如工资单、工作证等;还要提供该工厂工商登记的营业执
不签劳动合同的赔偿
人浏览
根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,用人单位不能在劳动合同或规章制度中,事先固定劳动者具体加班工资,只能根据工资情况和加班时间、按照有关规定依法支付加班费。因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
该公司没有注册,公司属于非法用工,你们双方形成的是劳务关系,你能否提供证明你们劳务关系的证据。如小工证实、还有考勤卡、胸卡、工资条、工资表、工作证、工作服、工资
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,依据我国《劳动法》相关规定,若用人单位需要劳动者加班,一般每日不得超过一小时,因特殊原因需要延长工作时间的,每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维权。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:因工受伤得到补偿的流程是:首先要到当地劳动部门申请工伤认定,拿到有劳动部出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:工作失误给公司造成损失,依法应当赔偿,如果工资未发的,可以扣除部分工资;如果辞职的,仍然应当赔偿。但具体的数额应当协商确定,协商或调解不成的,可以通过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职期间是否可以请假,劳动法没有明确规定,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。劳动者在递交书面辞职材料后有权利请假,但是公司同样有权利做出同意或者不同意的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动关系,可能构成工伤;劳务关系下,可以主张人身损害赔偿。可以详细说一下相关情况,以便准确解答。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
如果您因为身体原因需要手术,且在医疗期间内没有提前辞职,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,您应当享有不被解除劳动合同的权利。同时,根据《中华人民共和国
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
如果属于工伤肯定是报工伤
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
欠债还钱是天经地义的事,你也只能按司法程序履行你应尽的义务。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询