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你好问下如果公司在未到合同的期限辞退员工说违反公司的规章制度没有补偿合理吗?

咨询时间:2019-09-03 16:26:41北京-北京劳动争议

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4位律师回答

  • 周雪丽律师

    咨询电话:150-****-3997 地区:北京-北京

    你好,如果公司违法解除劳动合同,您可以向公司主张赔偿金。 赔偿金的标准为经济补偿金的2倍。经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 没有签订劳动合同,可以主张自入职第二个月起自第十二个月,由公司支付双倍工资。 如果您有未休年假,还可以向公司主张未休年假期间的3倍赔偿。 如果您在工作中有加班行为,公司为支付加班费也未安排调休的,您可以同时主张加班费。 上述请求,您向公司住所地劳动仲裁中心申请仲裁即可。 详情可以电话咨询律师。

    解答于:2019-09-03 16:35:40有用0

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  • 顾倩团队律师

    咨询电话:186-1120-1551 地区:北京-北京

    您好,您可以提起劳动仲裁,主张经济补偿金,建议委托律师办理

    解答于:2019-09-03 16:33:31有用0

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  • 苏荣杰律师

    咨询电话:156-****-3733 地区:北京-北京

    你好,可以主张补偿,可以人社局投诉的

    解答于:2019-09-03 16:47:12有用0

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  • 徐卫东律师

    咨询电话:139-1005-1865 地区:北京-北京

    你好,不合理,建议人社局投诉。

    解答于:2019-09-03 16:42:35有用0

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