公司是第四个月给我交社保的,然后我已经得到了部门领导的批准,提前十天离职的,不过人事不让离职

更新时间:2019-07-25 23:24:49人浏览
问题描述:
公司是第四个月给我交社保的,然后我已经得到了部门领导的批准,提前十天离职的,不过人事不让离职,说是必须提前一个月,不过我的工作有人交接,我离职了,也不会造成损失……
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
秦宇律师 咨询我
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根据领导的批准为准离职
2019-07-24 10:43:51
丁力律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-152-6152-1206
提前一个月可以离职的
2019-07-25 11:51:38
合同纠纷律师团队 咨询我
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《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。同时,第三十八条第二款也规定了,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
2019-07-25 23:24:49
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劳动者离职可能会发生劳动纠纷,对于这些劳动纠纷,当事人可以协议解决,协商不成,可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项:
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话,用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
(三)证据和证据来源,证人姓名和住所。
2019-07-25 21:35:29
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社会保险,是劳动合同的必备条款之一。
根据我国法律的规定,劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护以及法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2019-07-24 19:30:34
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