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    工作四年没签订劳动合同也没交社保,是不是视为签订了无固定期限劳动合同离职后就不能要求11个月的双倍工资赔偿了,有效期过了吗

    ltinrt3216 江苏 -无锡 2019-07-23 23:57

    推荐答案

    丁力律师
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    专业擅长: 劳动工伤、债权债务、损害赔偿

    咨询电话:15261521206

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    这种情况不能要求11个月的双倍工资了

    2019-07-24 08:25 0

    • 追问

      那请问我可以得到什么赔偿呢

      2019-07-24 08:33

    其他 (5个)

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    不能要求支付双倍工资,但可以要求补交社保的

    2019-07-24 09:17 0

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    专业擅长: 离婚、债权债务、损害赔偿

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    可以要求,也可以要求交社保。

    2019-07-24 11:31 0

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    专业擅长: 离婚、合同法、劳动工伤

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    可以要求支付经济补偿金及补缴社保。为了更好地帮您解决问题,具体事宜可以电-话(微信)或面谈咨询。

    2019-07-24 14:03 0

    马云飞律师
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    专业擅长: 损害赔偿、合同法、劳动争议

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    视为无固定期限劳动合同和要求单位支付11个月双倍工资不冲突的。

    2019-07-24 21:12 0

    潘开荣律师
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    一般超过两年就超过时效了,也就不能主张未签劳动合同双倍工资了

    2019-07-24 13:20 0

    苏州法律问答顾问
    苏州法律问答顾问

    1、如果用人单位未依法缴纳社保的,你可以要求解除合同的。 2《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    2019-07-25 13:08

    湖州法律问答顾问
    湖州法律问答顾问

    您好!用人单位解除劳动合同应赔偿的标准如下: 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资; 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

    2019-07-26 17:38

    无锡法律问答顾问
    无锡法律问答顾问

    其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金,(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)就以上问题建议双方协商处理,若双方协商不成,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁。

    2019-07-28 08:15

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