厂里待料停工放假，而工资却只发放最低标准工资1720，请问厂里这样做是否合法？
更新时间：2019-07-04 14:33:31人浏览
问题描述：
厂里待料停工放假，但要求按照正常上下班打卡出勤，而工资却只发放最低标准工资1720，可我是车间生产主管拿的是月薪，请问厂里这样做是否合法？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
（一）停工一个月以内的，按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付；
（二） 停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付。
2019-07-04 14:33:31
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你好，这边可以先工伤认定的啊
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你好，这个要根据公司安排而定可以跟公司协商。3
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