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你好,基本工资是2500.月休四天,怎么算自己的日工资

咨询时间:2019-06-02 16:06:21四川-成都劳动争议

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3位律师回答

  • 黎名元

    黎名元律师

    咨询电话:138-1181-9594 地区:北京-北京

    根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同

    解答于:2019-06-02 23:08:04

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  • 郝江

    郝江律师

    咨询电话:134-2616-9122 地区:北京-北京

    试用期期间辞职工资应该依据工作天数据实结算。   公式为:应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。   用人单位应该现金结算劳动者全部工资,不得拖欠。   法律依据:《工资支付暂行规定》   第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

    解答于:2019-06-03 07:10:28

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  • 孙府

    孙府律师

    咨询电话:182-0125-9370 地区:北京-北京

    关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作时间的计算   年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天   季工作日:250天÷4季=62.5天/季   月工作日:250天÷12月=20.83天/月   工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。   二、日工资、小时工资的折算   按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:   日工资:月工资收入÷月计薪天数   小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)   月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天   三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废止。

    解答于:2019-06-02 18:15:03

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