但至今为止公司以各类工作交接未完成为由拒绝开离职证明。如何向另外一家公司证明我已经处于离职状态2、如果尽快让前公司无理由开局离职证明

更新时间:2019-05-17 02:33:01人浏览
问题描述:
劳动合同于2019年4月27日到期,4月15日在公司要求下走完了续签流程,但是因其他原因不愿意续签,我有提醒和告知公司人力资源不续签合同的意愿,人力资源同事也有聊天记录证明他们没有给我的新合同盖章。我分别于4月25日、5月5日向公司提交了离职申请,但至今为止公司以各类工作交接未完成为由拒绝开离职证明。我现在需要1、如何向另外一家公司证明我已经处于离职状态2、如果尽快让前公司无理由开局离职证明
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
德阳法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川南充
1、劳动合同法规定 连续工作10年以上的 员工可以签订无固定期限劳动合同 可以直接干到退休 就是说你爸提出来 单位就得签订 不存在他们同不同意的问题 除非你爸严重违纪 违法才能辞退
2、不可以赶走的 无辜调到你爸的职位 也是违法的 调为清洁 工资少了很多 赔偿起来也少了很多 工作满一年补偿一个月 不到半年补偿半个月 超过6个月不到一年 补一个月
补偿标准为 前12个月的平均工资。
3、可以写份申请 我申请与公司签订无固定期限劳动合同 就这个几个字就可以了交到人事部
录音 录像 留着证据
4、打电话给劳动局 如果不签订 申请劳动仲裁 或者向法院
5、千万不要主动辞职 一主动辞职 就没有补偿金了 相当于自己放弃
2019-05-17 02:33:01
资阳法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川南充
  劳动合同约定期限到期,用人单位没有终止劳动合同而又没有续签劳动合同的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为无固定期限劳动合同关系,用人单位违法解除劳动合同应支付双倍经济补偿金作为赔。  劳动者可以申请劳动仲裁主张权利,法律支持是劳动法、劳动合同法、劳动合同实施条例等法律的相关规定。
2019-05-17 00:13:38
南充法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川南充
其实没签劳动合同,并不意味着可以随时辞职,还是要根据法定程序来:转正的员工需提前30天书面通知单位,试用期内员工需提前3天书面通知单位。
实际中,在通知单位后,单位同意提前办理离职手续的,可以双方协商一致后办理离职手续。
除了实际工作的工资待遇,没签劳动合同的,可以主张双倍工资。如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的,都可以在辞职时一并主张。
1双倍工资职工入职公司满一月后,双方必须签订劳动合同,如果未签劳动合同的,职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资,即最多可要求支付11个月的双倍工资。
如果公司拒绝支付双倍工资的,可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等,能够证明你在该单位上班的证据,到当地劳动仲裁大队投诉,要求公司支付双倍工资。
如果投诉未果,可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁,说道说一句,劳动仲裁是免费的,准备好上述的证据和劳动仲裁申请书就可以申请了。
2019-05-16 18:21:53
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,你可以离职。协商不成,申请劳动仲裁
2019-05-16 16:42:51
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