普通工程师与前公司公司签订一年竞业限制协议,每月需提供失业证明;请问该协议还有效吗?

更新时间:2011-10-10 10:24:15人浏览
问题描述:
普通工程师与前公司公司签订一年竞业限制协议,补偿条款为:离职后补偿一年工资,半年一结,每月需提供失业证明;如果本人违反,需补偿公司两年工资;现已离职八个月,在非竞争公司工作,未拿到补偿,请问该协议还有效吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
您好,协议有效。
2011-10-09 16:09:21
田野律师
服务地区-北京北京
您好,协议有效。
2011-10-10 10:24:15
石锦双律师
服务地区-北京北京
协议有效,可以向公司追索。
2011-10-09 17:57:08
尤红生律师
服务地区-北京北京
可以的,劳动仲裁的时效为一年,在一年内可以申请劳动仲裁。 有约定的按约定处理,单位需要支付先关费用。 建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁,仲裁不服的可起诉至法院
2011-10-09 17:24:40
袁帅律师
服务地区-北京北京
1、协议有效,2、可以找公司要求发放,不发放可以申请仲裁。
2011-10-09 16:11:23
关玮律师
服务地区-北京北京
如果公司未给你补偿,则该协议对你没有效力。
2011-10-09 16:09:24
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