公司提出解除劳动合同,不给赔偿。请问我能要求赔偿吗?

更新时间:2019-04-12 04:30:33人浏览
问题描述:
在这公司已满一年,公司提出解除劳动合同,只给十五天找工作,不给赔偿。请问我能要求赔偿吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
徐云律师
服务地区-四川成都
您好,公司未提前30天通知,应支付一个月工资的经济补偿金。
2019-04-09 16:00:30
蒋四新律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-131-1189-7007
您好,可以主张赔偿的
2019-04-09 11:44:30
四川烨律事务所律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-185-8158-1888
你好 劳动仲裁
2019-04-09 16:07:16
成都法律问答顾问 咨询我
服务地区-四川成都
用人单位应当根据该职工在单位工作的年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿,但是最多不超过12个月。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是:按照国家有关规定,经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下,职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资,工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。
2019-04-12 04:30:33
龙宇涛律师
服务地区-四川成都
您好,公司需要支付经济补偿金
2019-04-09 10:18:30
肖直清律师
服务地区-四川成都
是可以要求用人单位申请赔偿的
2019-04-09 09:31:24
成都蓝鹏律师
服务地区-四川成都
可以主张赔偿,提请劳动仲裁
2019-04-09 09:19:27
赵江律师
服务地区-四川成都
您好,用人单位违反《劳动法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当根据经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本律师团队专业代理劳动工伤类案件,如有需求,可进一步沟通,满意请采纳并给与好评!
2019-04-09 09:12:35
王斌律师
服务地区-四川成都
你有权要求赔偿
2019-04-09 09:12:24
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您好,可以的
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