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产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申
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劳动纠纷可以申请劳动仲裁。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
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1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向
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你好，是有的，建议可以和用人单位协商处理。
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你好，只要你购买了社保，一般都是有产假的，产假期间发放生育津贴，具体建议向单位咨询清楚。
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起诉投资公司时，需注意以下法律事项：首先，确保诉讼时效未过期，通常民事纠纷的诉讼时效为三年；其次，起诉状应明确、具体，包括被告的基本信息、诉讼请求及理由等；最后
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如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
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