国家法定节假日三倍工资怎么算
更新时间:2019-03-15 20:11:59人浏览
问题描述:
国家法定节假日三倍工资怎么算
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位法定假日安排劳动者加班的应当按300%支付工资报酬。根据《劳动法》第四十四条、第五十一条规定,法定假日本身带薪假日,用人单位安排劳动者加班的,应当另行支
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法如何规定法定节假日,法定节假日工资是三倍吗
法定节假日国家每年都是作出规定的,一种是全体公民放假的节日,第二种是部分公民放假的节日,如果在法定节假日上班的话,工资就是平时工资的三倍,下面法律快车小编为您详
假期待遇
人浏览
法定节假日加班三倍工资算法
法定节假日加班,对于很多上班族来说可能是常事,有些朋友并不是很了解法定节假日加班工资的计算,被公司压榨而不自知。那么法定节假日加班三倍工资算法是怎样的?公司加班
加班费
人浏览
发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日加班维权的注意事项一、节假日加班的工资该怎样算?用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
平时工资的三倍。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
有劳动关系证据,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、2、3号是三倍工资,4-7号没有不休是双倍工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
不对,按照你平时工资的3倍计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您的情况可获赔双倍工资。具体操作:1.收集工作证明、工资条等证据;2.与公司协商,要求支付双倍工资及经济补偿;3.如协商无果,向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自动离职了老板不给工资,可以采取以下措施维权:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照实际的天数计算的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,是需要发放的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
员工用微信辞职一般是无效的。根据法律规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,提前3日告知用人单位,无需扣除工资。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要结合年龄等因素确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询