公司是按广州最低工资标准签订的劳动合同并购买社保，是否合法？是否能获得经济补偿？
更新时间：2019-03-15 19:07:39人浏览
问题描述：
你好，我2014年末开始在某公司工作，现4年多了，公司是按广州最低工资标准签订的劳动合同并购买社保，2017年公司把我的合同转到前程无忧了，现属于外派关系。2019年开始公司要求调整薪酬待遇，由原来的固定薪酬5500，调整为浮动薪酬3500的底薪加绩效。现公司想通过调岗裁员，这样是否合法？如不同意调岗是否能获得经济补偿？赔多少？如果这样是否影影响以后在前程无忧找工作？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
你好，公司不得单独变更职工岗位，需要与职工意见达成一致，否则只能解除劳动合同，给予劳动补偿金。没有办法达成一致意见，导致员工无法正常到岗，不能认定为旷工。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
2019-03-15 17:42:10
服务地区-广东广州
劳动合同转与前程无忧签订，前一个工作年限内，有没有要求公司补偿？如果未要求，已过仲裁时效；后一个工作年限内，因为与前程无忧签订的劳动合同，可以要求前程无忧另行安排用人单位。
2019-03-15 17:38:15
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