可给予“N+1”的经济补偿,请问针对无固定期限合同给予N+1的补偿,是否合法?

更新时间:2019-03-10 13:50:50人浏览
问题描述:
您好!我与公司签订的是无固定期限的合同,劳动合同上写的工作地址是“山东省”,同时写明如果派到外地或外单位工作,需要双方协商一致,现我司架构调查,将烟台青岛合并,烟台员工如果不愿去青岛工作的,可给予“N+1”的经济补偿,N不包括年终奖,请问针对无固定期限合同给予N+1的补偿,以及N不包括年终奖是否合法?谢谢!
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
杜永胜律师
服务地区-山东烟台
对N+1的补偿应该不违法,但是对N不包含年终奖应该是违法的,可以申请劳动仲裁。
2019-03-06 16:46:57
范海华律师 咨询我
服务地区-山东烟台·电话-155-5353-9492
您好,补偿是合理的,是否有年终奖要看公司制度而定。
2019-03-07 12:58:52
柳基伟律师
服务地区-山东烟台
你好,不合法的。
2019-03-10 13:50:50
烟台柳伟律师
服务地区-山东烟台
你好,年终奖属于工资的一部分,应该按照最近12个月的平均工资计算,
2019-03-07 21:25:18
徐学春律师
服务地区-山东烟台
补偿是对的。 是否有年终奖要看公司制度而定。
2019-03-07 09:55:27
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对N+1的补偿应该不违法,但是对N不包含年终奖应该是违法的,可以申请劳动仲裁。
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