但当时并没有培训工装管理规定，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？
更新时间：2019-02-15 23:31:41人浏览
问题描述：
公司量身定做工服，离职扣全款2700元，说培训过没满一年扣全款，拿出了培训签到表，有我签字，但当时并没有培训工装管理规定，但公司说有，而且说工服属于高档定制不属于劳保范畴，还有说工装管理规定是经过民主程序的，我想问像这种情况，单位扣我工服钱合法吗？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。
2019-01-11 15:29:07
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，一般根据合同的约定或公司的规章制度。如存在违法行为的，可向劳动监察大队投诉处理。
2019-01-11 14:16:10
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已帮助197107人 · 响应时间 平均3分钟内
自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 。
2019-02-15 23:31:41
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