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第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第
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病假工资规定，按劳动部《劳动保险条例实施细则》，病假应该给工资的病假工资支付标准：根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年
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一般来说，停工留薪期工资单位按月正常发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利
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关于病假时间和工资，劳动法规有明确规定的。1、《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗
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单位有权要求改职工提供病假条，病历，医疗费发票等，也可以直接到医院，向医院反映相关情况。
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根据你们公司的管理规定办
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人民法院适用普通程序审理的案件在当事人同意调解之日起15天内进行调解，适用简易程序的案件一般在当事人同意调解之日起7天内调解完毕。如果在庭审之前，原被告同意调解
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调解协议书对当事人具有法律效力，如调解书经过法院的司法确认后，具有强制执行力，当事人可以申请法院强制执行。
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法院在双方当事人都同意调解的情况下调解离婚案件，也可以是双方当事人申请调解的；人民法院调解离婚案件应当是先调解和好，根据当事人的具体情况，如果确感情已经破裂调解
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一审案件普通程序六个月，简易程序三个月。一般两个月内要开庭审理。什么时间都可以协商
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你好，根据你说的情况可以申请强制执行
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您好，去法院，具体情况可以与本人详细了解，会根据您的情况给出专业法律意见。
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