请问劳动法中关于女员工孕期产检假的具体规定，我们公司制度里面写的是孕期前6个月只能休一天，但是前6个月好多产假要做
更新时间：2019-03-18 20:24:41人浏览
问题描述：
请问劳动法中关于女员工孕期产检假的具体规定，我们公司制度里面写的是孕期前6个月只能休一天，但是前6个月好多产假要做，1天根本就不够
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
你好，这种明显不合理。《湖北省人口与计划生育条例》第32条规定，对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假30天，并给予其配偶15天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。《湖北省女职工劳动保护规定》第11条规定女职工的产假期按下列规定执行：1、怀孕未满12周流产的，用人单位应当根据其指定医疗机构的证明和其他相关规定，给予15至30天的产假；怀孕12周以上28周以下流产的，给予42天的产假。2、正常分娩的，享受90天产假，其中产前休假15天。3、怀孕28周以上早产或者超期分娩的，视为正常分娩。4、分娩时遇有难产的，增加产假15天。5、多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2019-01-09 16:10:03
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女职工在怀孕期间的产假规定：
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。
怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。
怀孕第8个月，可享受2天假期。
怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。
产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。
2019-03-18 20:24:41
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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?(１) 正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?(２) 独生子女假增加３５天； ?(３) 晚育假增加１５天； ?(４) 难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天； 吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?(５) 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?(６) 流产假：怀孕不满２个月１５天； 怀孕不满４个月３０天； 怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天； 怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天； 男配偶享受10天的陪产假。
2019-01-27 19:54:12
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这种情况是不合理的，建议您这边想劳动局反映情况。
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你好，建议咨询当地社保局。
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不合法 ，、、
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你说的是哺乳假，请说明你的具体问题。
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你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
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您好，可以申请劳动仲裁，要求公司发工资
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