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我想问下,在工厂上班自己生病了请假工厂不批,而且还扣工资合理吗?签劳动合同合同是和第三方签的

更新时间:2018-12-31 21:29:41人阅读

问题描述:

你好,我想问下,在工厂上班自己生病了请假工厂不批,而且还扣工资合理吗?签劳动合同合同是和第三方签的

  • 苟小明律师

    服务地区: 四川-成都176-****-2524

    你好,是不合理的,建议你向劳动局投诉

    2018-12-24 11:32:37

  • 胜师团队律师

    服务地区: 四川-成都139-****-9078

    你好,不合理,可以向劳动局投诉处理

    2018-12-24 16:07:58

  • 周文才律师

    服务地区: 四川-成都185-****-8355

    不合理,出示医院的诊断证明即可

    2018-12-24 12:46:03

  • 柳文彬律师

    服务地区: 四川-成都130-****-6001

    工厂未准假扣工资不合法。

    2018-12-24 07:11:56

  • 龙宇涛律师

    服务地区: 四川-成都130-****-0906

    您好,劳动局投诉

    2018-12-24 01:28:56

  • 内江法律问答顾问律师

    服务地区: 四川-成都

    《劳动合同法》有以下规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

    2018-12-27 10:11:16

  • 德阳法律问答顾问律师

    服务地区: 四川-成都

    《劳动合同法》有以下规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

    2018-12-31 21:29:41

  • 成都法律问答顾问律师

    服务地区: 四川-成都

    《劳动合同法》有以下规定: 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发: (一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。

    2018-12-28 06:02:35

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