我在长沙开福区北辰三角洲一家手机店上班,年底了老板说要把店转让出去,我是否可以要求双倍工资补偿?

咨询时间:2018-12-11 22:03:52湖南-长沙刑事辩护

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4位律师回答

  • 何庆元律师

    何庆元律师

    地区:湖南-长沙咨询电话:186-7071-1198

    是否签订劳动合同

    解答于:2018-12-12 14:59:32有用0咨询我

  • 株洲法律问答顾问律师

    株洲法律问答顾问律师

    地区:湖南-长沙

    用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

    解答于:2018-12-13 17:44:31有用 咨询我

  • 益阳法律问答顾问律师

    益阳法律问答顾问律师

    地区:湖南-长沙

    用人单位无故和劳动者解除劳动合同的,应支付劳动者双倍的工资。 用人单位超过一个月不和劳动者签订劳动合同的,应每月支付双倍的工资。但不能超过十二个月,超过十二个月的,视为已经和劳动者签订无固定期限的劳动合同。 用人单位不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资。 法律链接:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

    解答于:2018-12-13 21:59:22有用 咨询我

  • 长沙法律问答顾问律师

    长沙法律问答顾问律师

    地区:湖南-长沙

    双倍工资补偿是指用人单位从用工之日起一年内不与劳动者签订劳动合同,每月应当向劳动者支付二倍工资补偿

    解答于:2018-12-12 19:46:29有用 咨询我

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