业绩不够情况找到谈话说希望提前解除合同。该如何要求赔偿达到保护自身利益？是否合理？

更新时间：2018-12-10 18:51:31人浏览

问题描述：

三天前，公司人事以公司效益不好，业绩不够情况找到谈话说希望提前解除合同。17年5月23日第一天任职至18年11月26日。公司福利说明上面上面写到年终奖视当年业绩情况决定年终奖金额、以及每年体检一次旅游一次（今年均未收到）。去年到职半年年终奖5500左右。目前税前底薪1W块，该如何要求赔偿达到保护自身利益？人事说赔偿薪资还要扣税是否合理？麻烦律师解答感谢平台

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

韦云律师

服务地区-上海上海

保护自身利益，可劳动仲裁；你这数额的提前解除的经济补偿金或赔偿，无需纳税。

2018-11-26 09:55:12

工作一年半，是不是就是两倍工资加上一个月未提前通知的一个月。共赔偿3倍？同时所谓的年终奖公司利益及福利这些就没有规范啊…就算了么？请问律师姐姐

追问 2018-11-26 10:02:07

咨询我

邹连香律师

盟

服务地区-上海上海·电话-139-1881-8359

不需要扣税。

2018-11-26 10:46:55

咨询我

解焕宇律师

盟

服务地区-上海上海·电话-136-6186-4703

劳动仲裁解决

2018-11-26 13:34:59

薛雨思律师

服务地区-上海上海

保护自身利益，可劳动仲裁；你这数额的提前解除的经济补偿金或赔偿，无需纳税。

2018-12-10 18:51:31

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